近日有網帖爆出，遼寧“老虎”王陽女兒平步青云，24歲王圣淇被提拔為遼寧石油化工大學國際教育學院副院長。該大學是廳級單位，一般人需工作9年才能達到該級別，當事人從工作到被提升不足3年。(3月19日,新華網)
隨著遼寧“老虎”王陽的轟然落馬，其千金的身份也被和盤托到公眾面前。據報道，早在2011年就曾有網帖爆出，24歲的王圣淇被提拔為遼寧石油化工大學國際教育學院副院長，相當于副處級。畢業3年就重用到副處級領導崗位，很多網友表示不能接受，直接聯想到的就是她有個當大官的爹。筆者也不禁感嘆，畢業三年升副處，破格豈能靠拼爹?
其實，“破格提拔”的本意是不拘一格降人才，拓寬優秀年輕干部脫穎而出的渠道，為優化領導班子結構、實現干部隊伍新老交替儲備人才。然而，“破格”也是有規矩的，按正常的程序設計走，一般需要工作9年才可能達到該級別。而王圣淇從工作到被提升，用了不足3年，如此破 “格”確實難以服眾。所以，畢業三年升副處，比坐火箭還快，實在很難撇清暗箱操作的嫌疑。
俗話說，“朝中有人好做官”。2010年、2011年王陽先后任撫順、鞍山兩市的市長。與此同時大學剛剛畢業3年的女學生王圣淇，恰恰在這期間如同“坐火箭”一般的速度，被提拔為遼寧石油化工大學國際教育學院副院長，成為副處級干部。試問，如果王圣淇不是官員的女兒、沒有與當地組織部門跑官的“特別通道”，估計不會有如此這般的“官運亨通”吧。
近年來，發生過多起官員子女破格提拔的案例。比如，8年就換了8個崗位，多個崗位任職不滿一年的著名“火箭干部”徐楷，王圣淇和徐楷均拼的是爹，網絡出現質疑時均有相關部門出來大力辟謠，證明是因為有能力被破格提拔。最終直到“靠山” 倒下，真相才得以揭穿。
目前，雖然現在王圣淇事件尚無定論，但是我們應該從中汲取教訓。干部破格提拔必須要有令人信服的理由,更要公開透明的程序,把破格提拔對象的德能勤績廉拿出來曬曬,才能讓廣大干部和群眾口服心服。筆者期盼，在全面從嚴治黨的理念下，只要選人用人標準更加嚴格，導向更加鮮明，程序更加規范，群眾公認度更高，才能創造一個真正意義上的公平公正的大環境。(作者：梁建曾)
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