韓城市交通運輸局會議室每周一都有例會，可這周周一早8點，治超辦孫主任沒有到會，而且找不到人，打電話也不接。可緊接著就出了大事!一名司機說該局的王局長被人捅傷，身上留著血，到底是誰這么大膽，大白天里在單位捅傷局長。(8月6日新華網)
原來，肇事者就是治超辦孫主任，其開會遲到被王局長批評，懷恨在心將王局長捅傷。看到這則新聞，筆者相信，絕大部分人都會憤怒，作為機關干部，開會遲到被批評是很正常的事，孫主任不僅不反思自己的錯誤，還將領導捅傷，思想道德和素質修養值得懷疑，同時，我們也同情王局長的遭遇，慶幸的是他已脫離生命危險。
孫主任和王局長同為領導干部，但兩人形成鮮明對比。從孫主任的經歷來看，他曾經過兩次失敗的婚姻，目前仍為單身，筆者大膽猜測，其心理和性格方面存在一定的問題，為他故意傷人埋下了伏筆。從此次事件可以看出，孫主任身為領導干部是不合格的。首先，作為機關干部，理應遵守單位的紀律，即便是普通黨員干部，也應按時上下班，這是最起碼的要求，孫主任作為領導干部，更應嚴格遵守相關規定，在每周例會上遲到，顯示出其紀律意識薄弱，沒有為下屬起好表率作用。其次，犯了錯誤就要虛心接受批評，這是一種態度，也是一種美德，領導愿意批評你，說明他對你有所期望，期望你能改正不足之處，孫主任不僅不接受批評，反而故意傷害領導，也反映出其心胸狹窄。無論從哪個方面來說，孫主任作為領導干部都是不合格的。
我們也應當為王局長的行為點個贊，作為單位主要領導，對違規違紀的干部決不姑息，其盡職盡責、堅持原則的精神值得我們學習。作為領導干部，監督管理下屬是自己的責任，很多領導干部習慣當“老好人”，即便下屬犯了錯誤，有時也是睜一只眼閉一只眼，不愿意得罪人。在筆者看來，像王局長這種敢于直面矛盾、當面批評下屬的領導干部是很少的，他不怕事、不畏事、用于承擔責任，為所有黨員干部樹立了榜樣。
通過此次事件，所有黨員干部應當吸取教訓，一是在平時工作中嚴格要求自己，遵守單位紀律，同時也要遵守黨規黨紀，強化紀律意識;二是要加強道德修養，多包容理解同事和領導，要敢于批評別人，更要勇于接受他人批評。作為領導干部，要強化責任意識，切不可遇到矛盾“繞著走”，要認真履職盡責，及時發現問題并解決問題，推動工作更好地完成和落實。
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